高卒での就職を考えている方にとって、まず気になるのが「初任給はいくらなのか？」という点ではないでしょうか。
厚生労働省が毎年公表している「賃金構造基本統計調査」によると、2024年の高卒新卒者の全国平均初任給は約183,000円でした。

この数字はあくまで平均値であり、実際には企業の規模や業種、地域によっても金額は前後します。たとえば、建設業や製造業は比較的高めの水準で、190,000円〜200,000円前後の初任給を提示している企業も少なくありません。一方で、サービス業などは平均よりやや低めになる傾向も見られます。

また、都市部と地方でも差があります。東京・名古屋・大阪といった都市圏では物価の影響もあり、初任給が全国平均よりも高い傾向があります。たとえば、愛知県内の一部企業では初任給240,000円といった高水準を提示しているケースも実際に存在しています。

就職活動を始めるにあたっては、こうした平均データを参考にしつつ、自分が興味のある業界や働きたい地域の相場感も押さえておくことが大切です。平均額だけにとらわれず、「どんな仕事がしたいか」「どのくらい生活費がかかるのか」といった観点も一緒に考えることが、納得のいく職場選びにつながっていきます。

高卒の初任給は、全国的な平均だけでなく、業種によっても大きく異なります。以下に、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査（2024年版）」をもとに、主な業種ごとの高卒初任給の平均額をご紹介します。

このように、建設業や製造業は比較的高めの傾向があり、体力や専門スキルが求められる分、初任給にも反映されています。

就職先を選ぶ際に「初任給の額」ばかりに目がいきがちですが、実際に働きはじめてから「思っていたのと違った…」と感じるケースは少なくありません。

だからこそ、給与以外の条件や制度も含めて総合的に判断することが大切です。

チェックすべきポイント例

• 通勤手当
• 資格手当
• 皆勤手当
• 家族手当
• 賞与（年2回以上）や決算賞与の有無
• 明確な昇給・評価制度
• 資格取得支援や研修制度などの福利厚生

高校卒業後すぐに社会に出るという選択は、経済的な自立や早期のキャリア形成といった多くのメリットがあります。

しかしその一方で、「もっと調べておけばよかった」「入ってからギャップを感じた」と後悔してしまう人もいるのが現実です。
だからこそ、就職を決める前に“知っておくべきこと”を押さえておくことが、後悔のない選択につながります。

初任給より「将来性」や「成長環境」に注目しよう

• キャリアアップの道筋があるか
• 教育・研修制度が整っているか
• 資格取得のサポートがあるか

たとえ初任給は平均的でも、数年後には年収が大きく伸びたり、スキルや経験が転職市場での強みに変わったりすることも少なくありません。

地元就職のメリットと安定企業の選び方

• 生活コストが抑えられる
• 家族や友人とのつながりが保てる
• Uターン・Iターン就職時にも有利

また、以下のような企業を選ぶと、安定した働き方が実現しやすくなります。

• 地域に根ざして長年事業を継続している
• 社員定着率が高い
• 景気に左右されにくい業種（インフラ系、製造系など）

高卒での就職は、「どこで働くか」「どんな環境で成長していくか」を自分で選べる、大きなターニングポイントです。

初任給や待遇の平均データは参考になりますが、それだけではなく、育成制度・評価の仕組み・企業の雰囲気・将来の展望といった“見えにくい価値”にも目を向けてみてください。

ここまで読んでいただき、「こんな環境なら自分も頑張れそう」「安心して働けるかもしれない」と感じた方もいらっしゃるかもしれません。
私たちイノデン株式会社は、高卒・未経験の方が自信を持ってスタートできる環境づくりを何より大切にしています。

初任給は月給24万円スタート（残業代は実働分をすべて支給）。
賞与は年2回＋決算賞与あり。
資格手当・皆勤手当・親孝行手当なども支給しています。

また、未経験でも安心してスタートできるよう、導入研修・OJT・資格取得支援など、育成体制も万全です。
評価制度も年齢や学歴に左右されず、頑張る姿勢をしっかり見ています。

「頑張った分だけ評価されたい」「ちゃんと見てもらえる環境で働きたい」
そう考えているあなたに、きっと合った職場です。

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名古屋という地で、未来の自分に誇れるキャリアを、一緒に築いていきましょう。