「このまま働き続けても、将来の生活は大丈夫なんだろうか？」
そんな不安を抱えている20代の方は少なくありません。特に高卒で就職した場合、初任給や昇給のペースが限られていることも多く、収入面での不安が大きくなりがちです。

実際、厚生労働省や国税庁のデータを見ても、20代の平均年収は決して高いとは言えません。さらに学歴による年収差も明確に存在しており、高卒というだけでスタートラインが不利に感じられる場面も多いのが現実です。

とはいえ、「高卒＝低収入」と決めつける必要はありません。年収の差は、職種や働き方、選ぶ企業によって大きく変わります。つまり、「どう働くか」「どこで働くか」が、収入の未来を左右する重要なカギになるのです。

20代全体の平均年収はいくら？最新データからチェック

まずは20代全体の平均年収を、国税庁やdodaなどの信頼できるデータをもとに確認してみましょう。

【国税庁「令和4年分 民間給与実態統計調査」より】
国税庁の最新データによると、20代全体の平均年収は以下の通りです。

• 20〜24歳：267万円
• 25〜29歳：377万円

年齢が上がるにつれて年収も増える傾向にありますが、20代前半ではまだ月収ベースで20万円台前半という水準。これでは一人暮らしや貯金をしながら生活するのはなかなか大変だと感じる人も多いでしょう。

【doda「平均年収ランキング（年代別）」より】
また、転職サービスdodaの調査でも、ほぼ同様の傾向が見られます。

• 20代前半（22〜25歳）：約280万円
• 20代後半（26〜29歳）：約380万円

職種や業種によって多少の差はあるものの、20代の多くが年収300万円未満〜350万円程度に収まっているのが現状です。

高卒の平均年収は大卒より100万円以上少ないことも

「同じように働いているのに、どうして年収にこんなに差があるのか…」
高卒で働く20代の多くが感じているのが、学歴による年収格差の現実です。

【国税庁「民間給与実態統計調査」より】
国税庁のデータでは、全年代の平均年収においても、学歴別に以下のような差が見られます。

• 高卒：平均約318万円
• 大卒：平均約443万円

なんと、その差は約125万円にもなります。
これは月収ベースにすると約10万円以上の差。年齢が上がるにつれてその差はさらに拡大していく傾向があるため、「このままでいいのか」と不安になるのも無理はありません。

なぜ高卒だと収入が低くなりやすいのか？

その理由には以下のような背景があります。

• 就職できる業種・職種の幅が限られる
• 昇進や昇給のペースが遅れがち
• 給与テーブルが学歴で分かれている企業も存在

特に大企業やホワイトカラー職種では「大卒以上」が応募条件になっている場合も多く、そもそも高収入が見込めるポジションにたどり着けないケースも珍しくありません。

頑張って仕事を覚えて、残業もこなして、会社に貢献しているつもりなのに――
「なぜか給与が全然上がらない」
そんなモヤモヤを抱えている20代の若手社会人は非常に多いです。

特に高卒で現場に入った人の中には、「自分より仕事ができない人の方が給与が高い」と理不尽だと感じた経験がある人もいるのではないでしょうか。

それは、必ずしもあなたの努力が足りないわけではありません。問題は、働いている環境や制度のあり方にあることも多いのです。

昇給が遅い・評価されない職場にありがちな特徴

年収が上がらない理由のひとつに、「評価されにくい仕組みの職場」があります。以下のような職場に心当たりがあるなら、要注意です。

1. 年功序列が色濃く残っている
   勤続年数が長い人が優先的に昇給・昇進していく仕組みでは、若手の頑張りが正当に評価されにくい傾向にあります。どれだけ成果を出しても、「まだ若いから」と後回しにされてしまうことも。
2. 評価制度が不透明
   自分の給与が何を基準に決まっているのか説明がなく、「上司のさじ加減」で決まるような職場では、努力が収入に反映されにくいです。モチベーションも下がってしまいますよね。
3. 資格やスキルよりも「社内の空気」が重視される
   実力よりも“上司ウケ”や“社内政治”がモノを言う会社では、実力がある若手ほど不満を感じやすいです。

こうした職場に居続けると、どれだけ頑張っても「今の収入＋数千円」の昇給が限界になってしまう可能性があります。
では、若いうちに年収アップを目指すには、どうすればよいのでしょうか？

若いうちに稼ぎたいなら「手に職」や「資格」が重要

「今の職場では頑張っても給与が上がらない」
そんな閉塞感を感じているなら、視点を変えてみることが大切です。
特に20代のうちから収入を伸ばしていきたいなら、“手に職”をつけることや、資格取得が非常に有効な戦略になります。

なぜ「手に職」が強いのか？

専門スキルを必要とする技術職・現場職・設備関連の仕事などは、経験と知識が評価されやすく、若手でも能力次第で収入アップが狙いやすい特徴があります。

例えば以下のような分野があります。

• 電気工事・設備保全などのインフラ系技術職
• 機械メンテナンスや製造ラインのオペレーター
• 施工管理や現場監督などの建設系職種

こうした職種では、現場での実力や資格の有無がダイレクトに評価され、年齢に関係なく「できる人から稼げる」環境が整っていることが多いです。

資格は「年収アップに直結する武器」

例えば、第二種電気工事士やフォークリフト運転技能講習、危険物取扱者など、業務に直結する国家資格を持っていることで、資格手当が支給される職場もあります。

さらに資格取得をサポートしてくれる企業も増えており、「勉強＋働く」の両立がしやすい環境も整ってきています。

「20代＝年収300万円未満」と聞くと、なんとなく自分もその枠内だと感じてしまうかもしれません。
でも実際には、20代でも年収350万円以上、あるいは400万円台に到達している人も確かに存在します。

その違いは、必ずしも学歴や才能ではありません。
収入を左右するカギは、働く環境や制度にあるんです。

資格手当・歩合・賞与などの制度が年収を大きく変える

同じ職種・同じ労働時間で働いていても、以下のような制度があるかないかで年収には大きな差が生まれます。

• ✅ 資格手当
  たとえば「第1種電気工事士を持っていると毎月5,000円〜20,000円支給」といった企業は少なくありません。年間にすると6〜24万円の差がつきます。
• ✅ 歩合・インセンティブ制度
  営業や施工職など、成果に応じて報酬が加算される制度があると、若手でも月収30万円以上を目指せる可能性があります。
• ✅ 賞与（ボーナス）制度
  年2回の賞与に加えて、決算賞与が支給される企業も。
  「基本給が低めでも、年間賞与が100万円近い」というケースも存在し、ボーナスの有無は年収全体に大きな影響を与えます。

「20代で年収350万円以上」も夢じゃない職場の特徴

「どうせ自分には無理…」
そう思っている方にこそ知ってほしいのが、20代からでもしっかり稼げる職場には共通点があるということ。

実際に、20代で年収350万円〜400万円以上を得ている人たちは、「特別な天才」ではなく、環境を選んだ人たちです。では、彼らが働いている職場にはどんな特徴があるのでしょうか？

1. 昇給スピードが速い
   年1回の形式的な昇給ではなく、実力や成果に応じて数千円〜数万円単位の昇給が可能な制度がある会社は、若手でも年収を早く伸ばせます。
   「◯つの資格取得で昇給」「◯ヶ月連続皆勤で昇給」など、昇給条件が明確なのもポイントです。
2. 資格支援制度が充実している
   仕事に必要な資格を会社負担で取得できる環境があると、働きながらスキルアップしやすく、給与アップにもつながります。
   さらに、取得後には資格手当がつく職場なら、年収面にも即反映されます。
3. 賞与実績がしっかりある
   中には「ボーナス込みで年収を稼げる」といっても、実際には寸志程度しか出ない企業もあります。
   年2回の賞与に加えて決算賞与まである企業では、20代でも年収100万円以上のボーナスを手にしている人も珍しくありません。
4. 実力主義＋人を育てる環境
   若手だからといって出世・昇給を先送りにするのではなく、「やればやるほど報われる」環境が整っていること。そして、先輩がサポートしながら育ててくれる文化がある職場は、成長スピードも速くなります。

こうした制度・風土が揃った企業を選べば、学歴や経験に関係なく「高卒・20代でも高収入」は実現可能です。

ここまで、「職場選びによって年収に大きな差が出る」というお話をしてきました。
では、実際に高卒・20代からでもしっかり稼げる企業にはどんな給与制度があるのでしょうか？

その一例として注目したいのが、私たちイノデン株式会社の給与制度です。
弊社は、電気設備工事・メンテナンスなどを行う技術職の会社で、高卒スタートでも安定収入が見込める制度を整えています。

初任給24万円＋資格手当＋賞与ありで安定収入

イノデン株式会社の給与制度の魅力は、初任給の高さと手当・賞与の充実です。

• 初任給：月24万円スタート（高卒でも）
• 各種手当：資格手当・皆勤手当・親孝行手当など
• 賞与：年2回＋決算賞与あり（業績に応じて支給）

これだけの条件が揃っているため、初年度から年収350万円以上も十分に狙える水準です。

さらに、昇給制度も用意されており、現場での経験や取得資格に応じて収入が上がっていく仕組みです。

「若手でも安定して稼ぎたい」「家族を安心させたい」そんな方にこそ、私たちイノデン株式会社の職場環境を知っていただきたいと考えています。

頑張った分だけ収入に反映される仕組みがある

「どうせ頑張っても給与は変わらないんでしょ？」
そんな不満が当たり前になっている職場もある中で、イノデン株式会社では努力や成果がしっかりと収入に反映される制度が整っています。

それは、単なる「頑張れ精神」ではなく、具体的で明確な仕組みとして用意されているからこそ、社員一人ひとりが前向きに働けるのです。

1. 資格手当（最大月2万円）

イノデン株式会社では、電気工事士などの業務に必要な資格を取得すると、月額で最大2万円の資格手当が支給されます。

例えば…

• 一級電気施工管理技士：月10,000円
• 第1種電気工事士：月10,000円

その他、業務に直結する資格を複数取得すれば、さらに加算されることも。

つまり、「勉強して資格を取れば、毎月の給与が確実に増える」という、わかりやすい報酬体系になっているのです。

2. 皆勤手当・親孝行手当など、豊富な手当制度

毎月の給与には、以下のようなユニークな手当も加算されます。

• 皆勤手当：毎月しっかり出勤することで支給
• 親孝行手当：ご両親や家族を大切にする気持ちを応援
• 現場手当・運転手当：仕事内容に応じてプラスされる報酬

こうした手当が加わることで、基本給＋αの部分が安定しやすく、モチベーションの維持にもつながります。

3. 頑張りを評価する社風

イノデン株式会社では、「年齢や学歴ではなく、現場での姿勢と実力」を重視しています。

そのため、若手でも昇給・昇格のチャンスが早い段階からあるのが特徴です。

• 上司との定期面談で評価が見える化されている
• チームでの成果も評価されるため、仲間と助け合いやすい
• 成長意欲がある社員には、資格取得やスキル習得を会社が積極的にサポート

このような制度に支えられて、高卒スタートでも20代で年収400万円超えを目指すことが現実的に可能となっています。

「高卒だから仕方ない」
「若いからまだ稼げなくて当然」
そんな風に、自分の可能性をあきらめていませんか？

確かに、世の中の平均データを見ると、高卒・20代の平均年収はまだまだ低いのが現実です。
ですが、「高卒＝低収入」ではなく、「どんな環境で働くか」で未来は大きく変わる」というのがこの記事を通して伝えたかったことです。

実際に、イノデン株式会社のように...

• 初任給が高めに設定されている
• 手当や賞与制度が豊富
• 努力を正当に評価する文化がある

こうした企業であれば、高卒・20代でも年収350万円以上の実現も十分に可能なのです。

つまり、「自分には無理」と感じている人ほど、一度立ち止まって考えてみてください。
本当に今の職場でいいのか？　本当に評価されているのか？
そして、もっと自分の未来に期待できる場所を探す価値はないのか？

イノデン株式会社は、「安定・やりがい・収入」の3拍子が揃った職場として、そうした不安や葛藤を抱える若手の受け皿になっています。
もし少しでも気になったなら、次のステップとして採用ページをチェックしてみてください。

イノデン株式会社が気になる方は、採用ページをぜひチェックしてみてください！

「高卒からでもしっかり稼げる仕事がしたい」
「20代から安定した収入とやりがいを手に入れたい」
そんな想いを持っている方は、イノデン株式会社の採用ページをご覧ください。

• ✅ 未経験からでもスタート可能
• ✅ 資格取得支援あり
• ✅ 安定収入＋豊富な手当
• ✅ 仲間と成長できる環境

将来の不安を、希望に変える第一歩を。
その一歩を踏み出すなら、今が絶好のタイミングです。

👉 イノデン株式会社の採用情報ページはこちら